Flexibilní novela zákoníku práce 2026: mění se něco pro BOZP a osamocené pracovníky?
Kolem flexinovely koluje spousta polopravd. Část firem čeká nové povinnosti v BOZP, které v zákoně nejsou. Jiné si naopak myslí, že „flexibilita“ znamená volnější pravidla i pro bezpečnost. Ani jedno neplatí.
Flexinovela v kostce: co řeší a od kdy platí
Flexibilní novela je zákon č. 120/2025 Sb. Většina změn platí od 1. 6. 2025, doprovodné změny podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2026. Proto se o ní dnes mluví i jako o „novele 2026“.
Novela míří hlavně na pracovněprávní vztahy:
- Zkušební doba – nově až 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až 8 měsíců.
- Výpovědní doba – běží ode dne doručení výpovědi, ne až od dalšího měsíce.
- Rodiče – během rodičovské dovolené mohou pracovat na DPP/DPČ i na stejném druhu práce. Kdo se vrátí do 2 let věku dítěte, má nárok na původní práci i pracoviště.
- Mzda – zaměstnavatel už nesmí zakazovat mluvit o výši mzdy, mzdový výměr jde doručit elektronicky.
- Podpora v nezaměstnanosti – vyšší v prvních měsících (od 2026).
Bezpečnost a ochranu zdraví při práci novela věcně neřeší.
Jediná změna, která se BOZP dotkne: vstupní prohlídky
Od 1. 6. 2025 odpadla povinná vstupní lékařská prohlídka u zletilých zaměstnanců v kategorii práce 1 (nerizikové práce). Zaměstnavatel ji ale může dál vyžadovat. U mladistvých zůstává povinná.
Pro osamocené pracovníky to v praxi mění málo. Ti obvykle pracují v údržbě, skladech, výrobě nebo v terénu – tedy často na pozicích zařazených do vyšších kategorií, kde prohlídky běží jako dřív. A jde o úlevu, ne o novou povinnost.
Co se pro BOZP a osamocené pracovníky nemění
Povinnost hodnotit rizika a přijímat opatření
Zaměstnavatel musí dál vyhledávat a vyhodnocovat rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo omezení (§ 101–103 zákoníku práce). Osamocená práce je riziko sama o sobě – pokud se něco stane, nikdo poblíž nepomůže.
Povinnost organizovat práci tak, aby nikdo nezůstal bez pomoci
Zákon č. 309/2006 Sb. ukládá organizovat práci a pracovní postupy tak, aby byly dodrženy zásady bezpečného chování. U osamocených pracovníků to znamená zajistit dohled, nebo jejich ochranu vyřešit jinak. Flexinovela na tom nic nemění.
Kdo nese odpovědnost
Odpovědnost má dál zaměstnavatel (vedení, jednatel) a vedoucí zaměstnanci, kteří pravidla na pracovišti zavádějí a kontrolují. OZO navrhuje řešení, ale odpovědnost za jejich provedení nepřebírá. Trestní odpovědnost za ublížení na zdraví z nedbalosti zůstává stejná.
BOZP platí od prvního dne – i ve zkušební době a na dohodu
Delší zkušební doba neznamená méně BOZP. Spíš naopak: nový člověk zná provoz nejméně a riziko úrazu je u něj nejvyšší. Školení, vyhodnocení rizik i ochrana při osamocené práci se týkají i lidí na DPP a DPČ.
Co je u osamocené práce skutečně povinné: checklist
Pokud chcete mít jistotu, že při kontrole obstojíte, ověřte si těchto pět bodů:
- Vyhodnocená rizika osamocené práce – kdo, kde a kdy pracuje sám.
- Interní směrnice – jak je osamocený pracovník chráněn, kdo nad ním drží dohled a jak.
- Způsob přivolání pomoci – včetně situace, kdy pracovník nemůže zavolat sám (pád, bezvědomí).
- Určený příjemce alarmu – kdo hovor přijme a kdo vyšle pomoc, i během dovolených a nemocí.
- Školení a kontrola v praxi – pravidla nesmí existovat jen na papíře.
Nejčastější slabé místo je bod 5. Směrnice je podepsaná, zařízení je nakoupené – ale nikdo neví, jestli ho lidé opravdu nosí.
Jak dohled zajistit bez dalšího papírování
Technologie SafePlus kombinuje detektory pádu TWIG s bezpečnostní aplikací SAFE WEB. Detektor automaticky rozpozná pád nebo nepohyb, pracovník může přivolat pomoc i tlačítkem SOS. Alarm obvolá určené kontakty a pošle polohu.
Rozdíl proti běžným řešením: SAFE WEB hlídá nejen alarmy, ale i to, jestli pracovníci zařízení skutečně používají. Když spojení vypadne nebo zařízení zůstane ležet, dispečer to uvidí jako červený semafor. Pravidelné reporty pak ukazují, kdy si pracovník zařízení vzal a kdy ho odložil – srovnáte je s docházkou a máte doklad, že směrnice funguje.
K tomu dodáváme vzory interní směrnice a školení pracovníků i příjemců alarmů.
Chcete si ověřit, že váš dohled nad osamocenými pracovníky obstojí – dřív, než se stane problém? Domluvte si krátkou konzultaci.
Časté otázky
Přináší flexinovela nové povinnosti v BOZP?
Ne. Jedinou změnou s vazbou na BOZP je zrušení povinných vstupních prohlídek u nerizikových prací (kategorie 1). To je úleva, ne povinnost navíc.
Musím kvůli novele měnit směrnici pro osamocené pracovníky?
Kvůli flexinovele ne. Upravit je potřeba pracovněprávní dokumenty – smlouvy, mzdové výměry, informace o výpovědní době. Směrnici pro osamocenou práci ale doporučujeme pravidelně revidovat, hlavně při změně provozu nebo pracovních pozic.
Platí ochrana osamocených pracovníků i pro lidi na DPP a DPČ?
Ano. Povinnosti zaměstnavatele v BOZP se netýkají jen pracovního poměru.
Je dohled nad osamocenými pracovníky povinný?
Zaměstnavatel musí zajistit, aby osamocený pracovník nezůstal bez pomoci. Může to vyřešit dalším člověkem, pravidelnými kontrolami nebo technologií. Forma je na něm, výsledek ne.
Může ochranu osamocených pracovníků kontrolovat inspektorát práce?
Ano. Při kontrole se obvykle posuzuje vyhodnocení rizik, interní předpisy a to, jestli se v praxi dodržují.
Článek shrnuje platnou právní úpravu k datu vydání a nenahrazuje právní poradenství.
